Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
%25
besiktaskitabevi.com

Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Sağlık Kurumlarında Uygulanması

Liste Fiyatı : 50,00TL
İndirimli Fiyat : 37,50TL
Kazancınız : 12,50TL
9786052814413
400452
Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Sağlık Kurumlarında Uygulanması
Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Sağlık Kurumlarında Uygulanması
Hiperlink Yayınları
37.50
Bu araştırmanın amacı, üniversite hastanelerinde çalışan hekimlere uygulanmakta olan performansa dayalı ek ödeme sistemi hakkında, öğretim üyelerinin görüşlerini boyutlar bazında ortaya koymak ve demografik özelliklere göre görüşlerin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bu amaçla literatür araştırması sonucunda 78 soruluk bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi ile Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde görev yapan öğretim üyeleri oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiştir. Anket yüz yüze görüşme yöntemiyle uygulanmış ve 361 öğretim üyesi çalışmaya katılmıştır. Analiz neticesinde, öğretim üyelerinin performansa dayalı ek ödeme sisteminden genel memnuniyetsizlik düzeylerinin çok yüksek olduğu bulunmuştur. Yrd. Doç. Dr. unvanına sahip öğretim üyeleri memnuniyetsizlik seviyesi en yüksek olan unvan grubunu temsil etmektedir. Görev yaptıkları bölüm açısından ise dâhili tıp bilimleri bölümünde çalışan öğretim üyelerinin memnuniyetsizlik seviyeleri en yüksek düzeydedir. Ek ödeme miktarı 3.500-4.999 TL aralığında olan öğretim üyeleri memnuniyetsizlik düzeyi en yüksek olan grup olarak tespit edilmiştir. Kurum dışında çalışan öğretim üyeleri, kurum dışında çalışmayan öğretim üyelerine nazaran daha memnuniyetsizdir. "Adaletsizlik Yaratma" boyutu öğretim üyelerinin en çok memnuniyetsizlik hissettikleri boyuttur. "İş (Çalışma) Barışının Bozulması" boyutu ile "Etik ihlaller" boyutu öğretim üyelerinin yüksek memnuniyetsizlik içinde oldukları diğer boyutlardır. "Kalite Artışı Sağlama" boyutu ise öğretim üyelerinin en az memnuniyetsizlik duydukları boyuttur.
  • Açıklama
    • Bu araştırmanın amacı, üniversite hastanelerinde çalışan hekimlere uygulanmakta olan performansa dayalı ek ödeme sistemi hakkında, öğretim üyelerinin görüşlerini boyutlar bazında ortaya koymak ve demografik özelliklere göre görüşlerin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bu amaçla literatür araştırması sonucunda 78 soruluk bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi ile Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde görev yapan öğretim üyeleri oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiştir. Anket yüz yüze görüşme yöntemiyle uygulanmış ve 361 öğretim üyesi çalışmaya katılmıştır. Analiz neticesinde, öğretim üyelerinin performansa dayalı ek ödeme sisteminden genel memnuniyetsizlik düzeylerinin çok yüksek olduğu bulunmuştur. Yrd. Doç. Dr. unvanına sahip öğretim üyeleri memnuniyetsizlik seviyesi en yüksek olan unvan grubunu temsil etmektedir. Görev yaptıkları bölüm açısından ise dâhili tıp bilimleri bölümünde çalışan öğretim üyelerinin memnuniyetsizlik seviyeleri en yüksek düzeydedir. Ek ödeme miktarı 3.500-4.999 TL aralığında olan öğretim üyeleri memnuniyetsizlik düzeyi en yüksek olan grup olarak tespit edilmiştir. Kurum dışında çalışan öğretim üyeleri, kurum dışında çalışmayan öğretim üyelerine nazaran daha memnuniyetsizdir. "Adaletsizlik Yaratma" boyutu öğretim üyelerinin en çok memnuniyetsizlik hissettikleri boyuttur. "İş (Çalışma) Barışının Bozulması" boyutu ile "Etik ihlaller" boyutu öğretim üyelerinin yüksek memnuniyetsizlik içinde oldukları diğer boyutlardır. "Kalite Artışı Sağlama" boyutu ise öğretim üyelerinin en az memnuniyetsizlik duydukları boyuttur.
      Stok Kodu
      :
      9786052814413
      Sayfa Sayısı
      :
      334
      Baskı
      :
      1
      Basım Tarihi
      :
      2019-01
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapak
      Kağıt Türü
      :
      2. Hamur
  • Taksit Seçenekleri
    • Paynet
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      37,50   
      37,50   
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat